2025년 국가공무원 경력경쟁채용시험의 통합 일정과 선발 계획이 공개되었습니다. 이번 발표는 수험생들이 더욱 편리하게 시험에 임할 수 있도록 하고, 채용 제도의 투명성을 강화하기 위한 목적에서 이루어졌습니다. 인사혁신처가 주관하는 이 경채시험에서는 총 490명을 선발하며, 각 부처별로 진행되는 자체 경채를 포함하면 총 1,603명이 채용될 예정입니다.
인사혁신처가 주관하는 경채시험의 일정과 인원 수
- 7급 지역 인재 선발 원서 접수는 1월 21일부터 24일까지 진행됩니다. 필기시험은 2월 28일에 실시되며, 선발될 인원은 총 162명입니다.
- 중증장애인 경채 시험 원서 접수는 3월 11일부터 17일까지 진행됩니다. 서류 전형 결과 발표는 4월 25일에 이루어지며, 면접 시험은 5월 21일부터 22일 사이에 실시됩니다. 최종 합격자 발표는 7월 11일에 있을 예정이며, 선발 인원은 68명입니다.
- 5·7급 민간경력자 일괄채용원서 접수는 6월 2일부터 13일까지입니다. 필기시험은 7월 11일에 진행되며, 서류전형과 면접 시험은 9월에서 11월 사이에 이루어질 예정입니다. 최종 합격자는 12월 30일에 발표되며, 선발 인원은 4월 18일에 확정될 예정입니다.
- 9급 지역인재 선발 관련 일정은 다음과 같습니다. 원서 접수는 7월 28일부터 8월 1일까지 진행되며, 필기시험은 8월 22일에 실시됩니다. 면접시험은 12월 4일부터 6일 사이에 진행되며, 최종 합격자는 12월 24일에 발표됩니다. 이번 선발에서 뽑힐 인원은 총 260명입니다.
- 7급 지역 인재: 162명
- 9급 지역인재: 260명
- 중증장애인 수: 68명
- 민간경력자(5·7급) : 인원은 4월 18일에 결정될 예정입니다.
부처별 자체 경력채용 선발 방안
38개 정부 기관에서 총 1,603명을 모집합니다. 주요 기관의 모집 인원은 아래와 같습니다.
- 과학기술정보통신부와 우정사업본부를 포함하여 전체 인원은 651명입니다.
- 경찰청 : 332명
- 관세청 : 48명
- 해양경찰청 인원: 65명
- 산림청 : 43명
- 국토교통부 인원 수: 30명
- 환경부 : 11명
상세 정보 확인 방법
- 각 부처의 시험 일정, 응시 자격, 시험 방법 등은 2월 7일까지 각 부처의 홈페이지와 나라일터에서 안내될 예정입니다.
- 각 부처의 상황에 따라 내용이 변경될 수 있으니, 수험생은 주기적으로 확인하는 것이 중요합니다.
2025년 주요 채용 제도 개편
증빙서류를 나중에 제출할 수 있도록 하는 방안
- 원서 제출 시 모든 응시자는 서류를 제출해야 합니다.
- 변경 : 서류 전형에 합격한 사람은 선발 인원의 3배수이며, 면접시험에 통과한 경우는 선발 인원의 1배수입니다. 면접이 끝난 후, 제출된 서류의 진위 확인을 통해 최종 합격자를 발표할 예정입니다. 이에 따라 서류 준비 과정이 많이 간소화되어 응시자에게 더 나은 편의를 제공하게 되었습니다.
어학 성적의 사전 등록 제도가 확대됩니다.
- 어학성적은 공채시험에 한해 미리 등록할 수 있습니다.
- 변경 : 경채시험에 어학성적 사전등록제가 도입되었습니다. 통합채용포털(career.gosi.kr)에 한 번 등록하면 추가 서류를 제출하지 않고도 우대점을 받을 수 있습니다.
- 인사혁신처는 ‘공무원 채용시험 봄’ 웹사이트를 통해 수험생들에게 다양한 공직 관련 정보를 제공합니다. 제공되는 정보에는 조직과 인력 현황, 인재상, 근무 형태, 복지 혜택 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 수험생들은 자신의 적성과 능력에 맞는 기관을 선택할 수 있습니다.
2025년 채용의 특성과 기대되는 효과
수험생을 중심으로 개편된 채용 시스템
- 서류 준비의 부담을 감소시키고, 시험 관련 정보를 더욱 풍부하게 제공하여 효율적으로 준비할 수 있도록 지원합니다.
- 어학 성적을 미리 등록하는 시스템이 도입되면서, 불필요한 행정 절차가 줄어들게 되었습니다.
채용 정보 통합 공개
- 인사혁신처가 주관하는 시험과 각 부처의 시험 정보를 통합적으로 안내하여 접근성을 높였습니다.
- 수험생들이 각 채용 일정과 시험 방식을 쉽게 알아볼 수 있도록 제공합니다.
공직에 진입할 수 있는 장벽을 줄이기 위한 제도적 개선
- 중증장애인, 지역 인재, 민간 경력자를 위한 맞춤형 채용을 통해 공직으로 나갈 수 있는 기회를 늘려갑니다.