직장에서 괴롭힘을 겪었을 때, 이를 해결하기 위한 첫 단계는 경위서를 작성하는 것입니다. 경위서는 사건을 객관적으로 기록하며, 문제를 해결하기 위해 필수적인 문서입니다. 그러나 작성 방법을 잘 모르고 어려움을 느끼는 분들이 많습니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 경위서 작성법과 예시, 주의할 점을 안내하겠습니다.
직장 내 괴롭힘 신고와 허위신고의 차이점 알아보기와 대응 전략
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직장 내 괴롭힘 경위서는 무엇인가요?
경위서는 사건이 일어난 배경과 사실을 시간 순서에 따라 정확하게 기록한 문서입니다.
- 목표 : 사건의 진실한 내용 전달
- 사용용도 : 내부 조사, 고용노동부에 신고, 법적 대응 등
직장 내 괴롭힘 경위서는 피해자가 경험한 괴롭힘을 자세히 기록하여 회사나 법적 기관이 이를 판단하는 데 도움을 주는 문서입니다.
경위서 작성을 위한 준비 단계
경위서를 쓰기 전에 다음과 같은 준비가 필요합니다.
- 증거를 모으는 방법으로는 이메일, 문자, 메신저 대화 내용, 녹음 파일, 사진, 영상 및 목격자 진술을 확보하는 것이 있습니다.
- 사건 요약 사건 발생 일시, 위치 가해자와의 연관성 상세한 언급 및 행동
- 요청 사항을 명확하게 정리하여 경위서를 작성합니다. 여기에는 조사 요청이나 가해자에 대한 징계 등의 내용이 포함됩니다.
경위서 작성 방법: 단계별 안내
경위서를 작성할 때는 사실에 기반하여 내용을 기술하는 것이 중요합니다. 다음은 단계별로 작성하는 방법입니다.
경위서의 제목은 사건의 핵심 내용을 간단하게 표현해야 합니다. 예를 들면 “직장에서의 괴롭힘 경위서”와 같이 작성할 수 있습니다.
사건의 경과와 작성 의도를 간략하게 설명합니다.
- “OO 부서에서 발생한 직장 내 괴롭힘에 대한 경위를 전달합니다.”
사건을 시간 순서에 맞춰 상세하게 설명합니다.
- 사실을 기반으로 한 내용: 객관적인 정보를 기록합니다.
- 명확한 표현: 날짜, 시간, 장소, 발언 등을 구체적으로 기록합니다.
- 예시 :
| 2025년 12월 15일 오전 10시경, 팀 회의 중 OOO 팀장이 저를 향해 ‘왜 이렇게 일을 못하냐’는 발언을 하며, 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주었습니다. 이후 2025년 12월 5일에는 저를 고의적으로 업무에서 배제하였습니다. |
사건의 피해 상황을 자세히 설명하고, 필요한 조치를 요청합니다.
- 해당 사건으로 인해 정신적으로 어려움을 겪고 있으며, 이에 대한 조사를 부탁드립니다.
서명과 날짜
작성자의 이름과 작성 일자를 기재합니다.
경위서 작성 샘플
언어 폭력의 사례
직장 내 괴롭힘 경위서 2025년 12월 10일 오후 3시경, OOO 팀장이 사무실에서 저를 향해 “이 일을 제대로 하지 못하면 퇴사하는 게 좋겠다”라는 발언을 하였습니다. 이는 동료들이 있는 자리에서 반복적으로 이루어졌습니다. 또한, 2025년 12월 1일에는 저를 업무 그룹에서 제외하고, 중요한 프로젝트 관련 회의에서 배제하였습니다. 이로 인해 업무에 큰 차질이 생겼으며, 정신적 스트레스를 겪고 있습니다. 이에 대해 공정한 조사를 요청드리며, 적절한 조치를 바랍니다. 작성자 : 홍길동 |
경위서 작성 시 유의할 점
- 사실에 입각해 객관적이고 간결하게 서술합니다. 예를 들어 “저는 매우 화가 났습니다.” 대신 “해당 발언은 모욕감을 주는 행동으로 해석됩니다.”라고 표현합니다.
- 허위 정보는 금지되며, 사실과 다른 내용이 포함될 경우 법적인 문제가 생길 수 있습니다.
- 명확한 증거를 함께 제출하면 신뢰성이 증가합니다. 작성한 내용에 대한 녹취나 메시지와 같은 자료를 첨부하는 것이 좋습니다.
경위서를 제출한 이후의 대응 전략
- 회사의 인사팀이나 관련 부서에 경위서를 제출합니다.
- 고용노동부에 신고하기: 만약 괴롭힘이 계속되거나 회사가 적절히 대응하지 않는다면, 고용노동부 근로감독 신고센터에 신고할 수 있습니다.
- 전문 상담: 직장에서의 괴롭힘에 관한 문제는 119센터나 공익법률센터에서 무료로 상담받을 수 있습니다.
직장 내에서의 괴롭힘은 혼자 해결해야 할 문제가 아닙니다. 상황을 분명히 전달하기 위해 객관적이고 구체적인 경위서를 작성하고, 필요한 지원을 요청하세요. 괴롭힘을 극복하기 위한 첫 번째 단계는 자신을 지키는 용기를 갖는 것입니다.